I costi organizzativi della flessibilità del lavoro	Articolo
Massimo Neri

La letteratura economico-organizzativa ha messo ben in luce i vantaggi di una delle possibili declinazioni della flessibilità, quella del lavoro; dall´altra parte, negli ultimi anni la ricerca a carattere psico-sociologico ha iniziato ad evidenziare i costi di tale fenomeno dal punto di vista dell´individuo. 
Il presente articolo si concentra invece sulla analisi dei costi organizzativi della flessibilità, non sempre facilmente identificabili e quindi spesso trascurati. Tale analisi è effettuata avendo come fondamento un lavoro empirico basato su esperienze relative al lavoro interinale, tramite interviste a "testimoni" provenienti dal mondo delle imprese e lavoratori temporanei.