La neuroscienza della leadership	Articolo
David Rock, Jeffrey Schwartz

Il cambiamento è fastidioso, il comportamentismo non funziona, l’attenzione focalizzata è fondamentale, e fattore chiave per la leadership è la densità di attenzione. Nuove ricerche nelle scienze cognitive mostrano come i progetti di cambiamento organizzativo possano alla fine avere successo.