La trasformazione del ruolo della Direzione del Personale nelle aziende internazionali	Articolo
di Massimo Pietracaprina

Una competizione crescente a livello globale, oggi anche accentuata dalla crisi in corso, profondi cambiamenti nella composizione demografica della popolazione, una maggiore attenzione alla diversity, sono solo alcune delle complessità da gestire che hanno concorso a determinare, nelle aziende più avanzate, il bisogno di una profonda trasformazione nella gestione delle risorse umane.
Le principali aree di innovazione hanno riguardato:
• la disponibilità di un patrimonio di dati e informazioni sul Capitale Umano per orientare consapevolmente le decisioni del business;
• lo sviluppo di nuove competenze e capacità tra gli HR secondo un nuovo modello di organizzazione della funzione anche con un maggiore ricorso all’outsourcing interno ed esterno;
• la trasformazione di questi elementi in un più generale Progetto di coinvolgimento dei manager di business nella gestione delle risorse umane attraverso l’uso ottimale delle nuove opportunità tecnologiche ormai disponibili.
Obiettivo di questo studio è quello di presentare un possibile percorso per una Direzione HR coinvolta in questo processo di trasformazione, con i suoi risvolti tecnologici e di comunicazione.