L’articolo si propone di integrare le conoscenze sui sistemi organizzativi con le ultime scoperte realizzate dalla neurobiologia.
Dall’analisi di alcuni casi aziendali oggi emerge che una risposta efficace all’imprevedibilità e al caos, che paiono connotare i sistemi sociali ed economici, risiede nel dotarsi di:
a) capacità etiche che animino una vision, una guida nella navigazione, e
b) atteggiamenti e modalità di funzionamento che sappiano incorporare/inglobare le diversità ambien- tali e si traducano in una flessibilità strutturale e programmatica, capace di andare incontro alle complessità e alle diversità, non pretendendo di omogeneizzarle e ridurle a sé.
A tal fine le attuali conoscenze sullo sviluppo dell’essere umano e sul pensiero, la mente e il cervello, ci forniscono metodologie e strumentazioni che permettono di aiutare a far superare le contrad- dizioni che attualmente bloccano il potenziale organizzativo.