La gestione flessibile come sistema: organizzazioni, mestieri, qualità. Atti del convegno	Articolo
a cura di Luigi Roveda

Quella che segue è una sintesi ragionata del convegno tenutosi il 12 giugno 2003 a Sommacampagna organizzato da FESTO Consulenza e Formazione. Il convegno aveva l’obiettivo di dare un contributo al dibattito sul funzionamento delle organizzazioni industriali, dibattito che negli ultimi anni si è focalizzato su alcuni paradigmi - globalizzazione, flessibilità, terziarizzazione, delocalizzazione - alla ricerca di massimizzare l’efficienza e l’efficacia per meglio competere sui mercati. 
Tali paradigmi sottendono però interpretazioni e significati molto diversificati, in funzione delle appartenenze culturali, territoriali, sociali, politiche ed economiche: non porre attenzione a dare contenuti univoci a tali paradigmi può rendere il dibattito sterile ed inconcludente. Il convegno era articolato su due momenti fondamentali: 
l’approfondimento del tema della flessibilità in termini di sistema, di strumenti, di modelli organizzativi e di riferimenti pubblici e collettivi;
la presentazione di testimonianze di imprese che concretamente hanno dato risposte alla esigenza di flessibilità.
Il convegno è stato coordinato da Franco Favaro (Direttore Risorse Umane San Benedetto) e da Carlo Alberto Papaccio ( Direttore Risorse Umane EVC International). L’agenda era la seguente:
Introduzione a cura del Chairman Franco Favaro, Direttore Risorse Umane San Benedetto
Flessibilità delle imprese e flessibilità del sistema paese: opportunità ed ostacoli - Prof. Giovanni Costa, Università di Padova 
Il sistema normativo per la flessibilità - Carla Bernabè, Direttore Risorse Umane Bayer Italia
Flessibilità e competenze per competere: quali le condizioni per conciliare la massima flessibilità con laricerca del presidio forte delle competenze - Luigi Roveda, Festo Consulenza e Formazione
Il caso Lowara - Pier Marcello Busetti, Direttore Industriale Lowara
Tavola rotonda: come conciliare flessibilità e qualità, coordinata da Carlo Alberto Papaccio,Direttore Risorse Umane EVC International, con la partecipazione dei relatori
Istituzioni e flessibilità: i ruoli delle diverse istanze istituzionali - Sergio Trevisanato, Segretario Formazione e Lavoro Regione Veneto
Il caso GranMilano – Carlo Villata, Responsabile Relazioni Industriali GranMilano
Il caso Saes Getters - Vincenzo De Ferrari, Group Integrated Supply Chain Manager, Lainate Plant Manager Saes
Il punto di vista dell’organizzazione sindacale - Fiorenzo Colombo, Segretario Regionale FEMCA