Legge Biagi : flessibilità organizzativa, ma soprattutto concettuale	Articolo
Roberto Corno

Il luogo comune che ha accompagnato il varo della legge Biagi (L 30/03 e correlato D.Lgs 276/03) è che si tratti di una norma volta ad incentivare la flessibilità del lavoro. Ciò è vero se si considerano solo le nuove forme di contratto disponibili, ma al di là di esse, la legge Biagi ha il merito di aver introdotto un nuovo concetto di lavoratore e di rapporto di lavoro affermando che si tende a rendere, tramite le norme, compatibili...le esigenze delle aziende e le aspirazioni dei lavoratori. Questa è una proposta per il manager e l´imprenditore che può rivisitare l´organizzazione della propria azienda per renderla più competitiva.